Arbeidslivets rett

Emnet vil ikke gå våren 2026.

Arbeidslivets rett tar for seg lov og rett i arbeidslivet. Størst vekt blir lagt på individuell arbeidsrett, men det gis også en kort innføring i de viktigste prinsippene innenfor den kollektive arbeidsretten. Faget tar blant annet opp arbeidstaker- og arbeidsgiverbegrepet, krav om likebehandling, inngåelse av arbeidsavtaler, adgangen til midlertidig ansettelse, arbeidsgivers styringsrett, arbeidsmiljø og arbeidstid, arbeidstakers arbeids- og lojalitetsplikt, kontrolltiltak, personvern, lønn, vilkårene for opphør av arbeidsavtaler, og virksomhetsoverdragelse.

Kunnskaper

Etter at kurset er gjennomført skal deltakerne ha kjennskap til de viktigste regler om følgende tema:

• begrepene arbeidstaker, arbeidsgiver og virksomhet
• diskrimineringsforbud
• inngåelse av arbeidsavtaler
• arbeidsgivers styringsrett
• arbeidsmiljø og arbeidstid
• lønn
• lojalitetsplikt
• kontrolltiltak og personvern
• opphør av arbeidsavtaler
• virksomhetsoverdragelse

Kandidaten skal ha grunnleggende kjennskap til de viktigste regler innenfor den kollektive arbeidsretten

• inngåelse og revisjon av tariffavtaler
• rettsvirkningene av at en tariffavtale er inngått: binding, ufravikelighet, fredsplikt
• hovedpunktene i det tariffrettslige tvisteløsningssystemet, funksjonen til institusjoner som Riksmekleren og domstolen Arbeidsretten.

Ferdigheter

Etter at kurset er gjennomført, skal deltakerne

• kunne drøfte rettsspørsmål på en måte som er i samsvar med grunnleggende juridisk metode
• kunne finne frem til og løse praktiske arbeidsrettslige problemstillinger innenfor tema som er angitt i kunnskapsmålene.

Generell kompetanse

Etter at kurset er gjennomført, skal deltakerne kunne

• identifisere relevante rettskildefaktorer, og undersøke disse for å finne argumenter til bruk for å løse konkrete rettsspørsmål innenfor arbeidsrettens område
• skille mellom argumenter som er rettslig relevante og argumenter som ikke er rettslig relevante
• systematisere og avveie argumentasjon, rådgi og treffe avgjørelser
• formidle arbeidsrettslig kunnskap til arbeidsgivere og arbeidstakere.