Arbeidsmiljøarbeid og konflikthandtering

Kunnskap:

Ved fullført emne skal kandidaten ha:

• Avansert forskingsbasert kunnskap om sentrale teoriar og modellar for forståing, analyse, kartlegging, utforming og utvikling av arbeidsmiljø og konfliktar, både på gruppe og individnivå.
• Inngåande forskningsbasert kunnskap om det utviklande, førebyggjande og gjenopprettande perspektivet innan arbeidsmiljøarbeid
• Inngående forskningsbasert kunnskap om metodar for å handtere konfliktar i arbeidsmiljøet
• Kjennskap til viktige føringar i norske lovverk for arbeids- og organisasjonspsykologisk praksis knytt til arbeidsmiljøarbeid.

Dugleik:

Ved fullført emne skal kandidaten kunne:

• Reflektere over og drøfte sentrale perspektiv, teoriar og modellar for kartlegging og arbeid med å forbetre arbeidsmiljøtilhøve, herunder handtering av konfliktar i arbeidsmiljøet.
• Nytte sentrale metodar innan kartlegging og håndtering av konfliktar i arbeidsmiljøet
• Nytte sentrale metodar for arbeidsmiljøarbeid innan eit førebyggjande, eit utviklingsorientert og eit gjenopprettande perspektiv, både på organisajons-, gruppe- og individnivået.
• Planleggje og gjennomføre kartlegging med sikte på å designe og gjennomføre adekvate intervensjonar og tiltak retta mot eit betre arbeidsmiljø.

Generell kompetanse:

Ved fullført emne skal kandidaten:

• Identifisere og reflektere over sentrale problemstillingar knytt til arbeidsmiljøarbeid og konflikthåndtering basert på arbeids- og organisasjonspsykologisk teori og forsking.
• Kunne tileigne seg ny forskingsbasert kompetanse med tanke på å utvikle sine kunnskapar og evner som psykologivitar i dette fagfeltet.
• Ha forskingsbasert kompetanse kring det å forstå, analysere, utforme, kartleggje og utvikle arbeidsmiljø, og korleis slikt arbeid best kan tilretteleggjast, i tråd med fagetiske standardar og norsk lovverk.