Si fra om mobbing, trakassering og seksuell trakassering – fra ansatte

Mobbing, trakassering og seksuell trakassering har ingen plass ved UiB. Her kan du lese om hvordan du kan varsle dersom du blir utsatt for mobbing, trakassering og seksuell trakassering fra en ansatt.

Vil du melde fra om mobbing, trakassering og seksuell trakassering?

Lærings- og arbeidsmiljøet ved UiB skal være fullt forsvarlig. Dette innebærer blant annet at studenter og ansatte ikke skal utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.

Les UiB sine retningslinjer for varsling 

Hva er mobbing og trakassering? 

Trakassering kan forekomme i mange ulike varianter, der mobbing og seksuell trakassering er de mest kjente formene. Trakassering er vanligvis handlinger som gjentas over tid, men også alvorlige enkelthendelser kan defineres som trakassering. 

Seksuell trakassering kan være både fysisk, verbal og ikke-verbal (kroppsspråk) og kan omfatte alt fra seksuelle kommentarer til uønsket berøring og voldtekt. For at noe skal være seksuell trakassering, må oppmerksomheten være uønsket. 

Student og veileder: En asymmetrisk relasjon 

Det er en diffus overgang mellom seksuell trakassering og det å utnytte en asymmetrisk relasjon til å innlede en flørt eller et seksuelt forhold. En asymmetrisk relasjon er en relasjon mellom to personer der den ene har mer makt, kontroll eller autoritet enn den andre, som for eksempel mellom lærer og student eller leder og medarbeider. 

Derfor har UiB utviklet etiske retningslinjer for forholdet student – veileder. 

Det som for den ene kan oppfattes som frivillig, kan for den andre oppfattes som vanskelig å avvise nettopp på grunn av asymmetrien i maktforholdet. 

Du kan også lese mer om dette hos Arbeidstilsynet eller i Likestillings- og diskrimineringsloven 

Sjekkliste for studenter som melder fra om mobbing, trakassering og seksuell trakassering

Tilbud om støtte og veiledning

Er du i tvil om du tør eller vil melde inn en sak, kan du få råd og veiledning fra f.eks. rådgivningstjenesten i Sammen, juridisk bistand fra UiBs Studentombud, en studenttillitsvalgt, eller en fagforening dersom du er medlem.

Du velger selv hvem du vil snakke med. 

Sjekk fakta, vær så presis, konkret og spesifikk som mulig

Terskelen for å si fra skal ikke være høy, men det er bra å være sikker på hva som har skjedd. Hvem sa eller gjorde hva, hvor og når? Tenk også etter om det kan være en misforståelse. Kanskje har du misforstått noe som andre har sagt, eller andre har misforstått deg?

Hvis du tror at et oppfølgingsspørsmål kan avklare saken, bør du vurdere det. Dermed kan en del saker løses raskt og smertefritt, og om de ikke kan det, får du et bedre grunnlag for å si fra. 
 

Bruk en saklig og moderat form

Når du sier fra, er det best å starte med en så nøktern beskrivelse som du kan klare. Deretter kan du gjerne forklare hvordan dette har påvirket deg, for eksempel om du følte deg personlig krenket, om saken har fått konsekvenser for deg, eller lignende. Det er til hjelp for å få saken inn på et riktig spor fra begynnelsen av.

Hvis du vil være anonym, si det med det samme, og forklar så godt du kan hvorfor

Hvis du er redd for gjengjeldelse, eller på andre måter er engstelig for at andre skal få vite hvem du er, må du fortelle oss det.

Vær klar over at vi aldri kan garantere deg anonymitet, og hvis du forblir anonym, kan det bli vanskelig for oss å følge opp saken.

Vi vil orientere deg om hva som skjer i saken, men du har ikke alltid rett til all informasjon

Saker er svært ulike, og det varierer derfor hva slags rett og plikt universitetet har til å gi deg opplysninger.

Om du selv er part i saken, er utgangspunktet at du har rett til å få opplysninger, men ikke nødvendigvis om andre personer. Som hovedregel vil du bli informert om utviklingen i saken og om vår konklusjon når den er ferdig. 

Sist oppdatert: 14.02.2025