Å sette overgangsalder på agendaen i arbeidslivet: Å bryte taushet og bygge bevissthet nasjonalt
- En av de største utfordringene knyttet til overgangsalder i arbeidslivet er den vedvarende tausheten og stigmaet rundt temaet, sier førsteamanuensis Inger Haukenes, prosjektleder for KLAR. -Dette gjør det vanskelig for kvinner å føle seg komfortable med å dele sine erfaringer, selv i noen av de mest produktive årene av karrieren.
Publisert:
KLAR-prosjektet ønsker å bryte denne tausheten. Gjennom målrettet formidling til virksomheter, organisasjoner, helsepersonell og befolkningen generelt, arbeider KLAR for å skape en kultur der overgangsalder kan diskuteres åpent og uten stigma.
Støtte fra Grieg Foundation driver endring
Støtten fra Grieg Foundation har vært avgjørende for å gjøre dette arbeidet mulig. En dedikert kommunikasjonspakke er en sentral del av prosjektet og har vist seg uvurderlig for forskerne. Siden starten har KLAR mottatt et overveldende antall henvendelser fra bedrifter, offentlige etater, politikere og organisasjoner som ønsker innsikt i kvinnehelse, overgangsalder og arbeidsliv. Behovet er tydelig: prosjektgruppen har gjennomført over 40 formidlingsaktiviteter over hele landet, og kalenderen er fullbooket for resten av året.
(Over 100 formidlingsaktiviteter pr. november 2025, red.anm).
Virksomheter tar grep
Én virksomhet som har søkt KLARs kompetanse, er Gjensidige.
- Gjennom vår ‘Women in Finance Charter’ har vi forpliktet oss til å øke andelen kvinner i leder- og spesialistroller, sier Siri Langangen, konserndirektør for People & Communication i Gjensidige.
- For å få til dette må vi sikre at vi beholder kvinnene vi ansetter, blant annet gjennom å ta tak i temaer som kvinnehelse, inkludert overgangsalder. Som arbeidsgiver ønsket vi å styrke vår forståelse av dette viktige temaet.
Langangen berømmer KLARs arbeid og understreker behovet for et norsk forskningsprosjekt på kvinnehelse, ettersom diskusjoner ofte baseres på internasjonale studier.
Foredraget fra KLAR ble holdt både fysisk og digitalt, og opptaket var tilgjengelig i etterkant. Tilbakemeldingene fra ansatte var svært positive, og mange uttrykte stolthet og takknemlighet for initiativet. En ansatt skrev: -Jeg er så stolt over at arbeidsgiveren min tar tak i dette temaet.
Selv om slike tiltak blir godt mottatt, erkjenner Langangen behovet for videre innsats for å normalisere samtaler om overgangsalder på arbeidsplassen. Gjensidige har allerede iverksatt flere konkrete tiltak, som å lage en intern informasjonsside om kvinnehelse og å inkludere temaet i sin pågående webinarserie.
- Vi er i en modningsprosess, sier Langangen. Jeg hører flere kvinner snakke om overgangsalder, og kvinnehelse nevnes oftere nå. Men det finnes fortsatt tabuer og utfordringer med å løfte disse temaene, særlig i mannsdominerte miljøer.
Å oppmuntre til samtaler på tvers av arbeidsplasser
En annen organisasjon som hadde besøk av KLAR dette året, er A2G Kompetanse og deres arbeidsrettede rehabilitering (ARR) i Vestland. Her deltok også menn på foredraget, og effekten har vært tydelig både blant ansatte og ledere.
- Mange kvinner i arbeidsrettet rehabilitering opplever utfordringer som samsvarer med symptomer på overgangsalder. Disse utfordringene gjør det ofte vanskelig å stå i jobb, og noen faller helt ut av arbeidslivet, sier Wenche Breistein Rubecksen, leder for avdelingen. - Jeg ønsket at teamet vårt skulle forstå disse problemstillingene bedre og føle seg tryggere på å snakke om dem og stille spørsmål til våre deltakere. Målet er å oppmuntre de kvinnene som er berørt til å søke hjelp og få støtte. Ifølge Rubecksen har foredraget bidratt til større åpenhet.
- Kunnskapen vi fikk har oppmuntret oss til å ta opp overgangsalder i samtaler, sier hun. Tilbakemeldingene har vært svært gode – også fra mannlige kolleger. - Flere menn kommenterte at foredraget ga nyttige innsikter.
Å inkludere menn i samtalen
Selv om de fleste av KLARs publikumsmøter har hatt flest kvinner, er økt mannsdeltakelse viktig for å bryte stigma. Haukenes trekker fram et nylig høydepunkt: foredraget på Norsk Lokomotivmannsforbunds sikkerhetskonferanse, der majoriteten av deltakerne var menn.
- Jeg møtte et engasjert og nysgjerrig publikum, sier Haukenes. - De stilte gode spørsmål og viste genuin interesse for hvordan man kan skape et støttende arbeidsmiljø for kvinner i overgangsalderen. Hun roser lokomotivførerne for deres initiativ i en tradisjonelt mannsdominert bransje.
- Gratulerer til Norges lokomotivførere for å sette overgangsalder og arbeidsmiljø på agendaen, sier hun.
Mot en mer inkluderende arbeidskultur
KLAR-prosjektet viser at samtaler om overgangsalder kan – og bør – normaliseres i arbeidslivet over hele landet. Med fortsatt innsats for å inkludere alle kjønn og øke forståelsen, baner prosjektet veien for en mer inkluderende og støttende arbeidskultur for kvinner i denne livsfasen.