Hovedforskningsinteresse: Inkluderende arbeidsliv. Vern av arbeid og inntekt for marginale grupper på arbeidsmarkedet. Norsk rett sett i lys av EU-retten og menneskerettighetene.

Emneansvarlig og hovedforeleser for de arbeidsrettslige spesialemnene JUS251-2-A Grunnleggende arbeidsrett og JUS251-2-B Arbeidsrett fordypning, samt for JUS251-1-A Arbeidslivets rett. Fagansvarlig for faggruppen Arbeidsrett og diskrimineringsrett innenfor kursene JUS399, JUS397 og JUS396 (masteroppgave). Har undervist innenfor arbeidsrett, kjøpsrett, kontraktsrett, familierett, arverett, trygderett, erstatningsrett, forvaltningsrett samt juridisk metode.

Vitenskapelig artikkel

• Tine Eidsvaag (2018). Fleksibilitet overfor fleksible arbeidstakere? Om tilrettelegging for vikarbyråansatte. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2001). Kommentarer til mønsterbesvarelse (Teori nr. 1, 2. avd. vår 2001. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (1995). Kommentar 2. avd. vår 1994, teori. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Andreas Inghammar (2014). The definition of ‘disability’ under EU law and its impact on the protection of persons with disabilities in Denmark, Norway and Sweden. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2025). Yrkesskade på hjemmekontor og ved annet fjernarbeid – bedriftsvilkårene i lys av nyere rettspraksis. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2021). Social Protection of Digital Platform Workers under Norwegian Law. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2017). NOU 2016: 13 Samvittighetsfrihet i arbeidslivet. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2016). Arbeidslinjen og menneskerettighetene. (ekstern lenke)

Populærvitenskapelig artikkel

• Tine Eidsvaag (2024). Ny dom får konsekvenser for mange på hjemmekontor. Høyesterett har talt: Lege på hjemmevakt var ikke yrkesskadedekket da hun skadet foten under en matpause.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2019). Håndhilsesakene for Diskrimineringsnemnda (DIN-2018-48 og DIN-2018-108).. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2023). Ringer sjefen deg i helgen? Det kan det bli slutt på Flere land har lovfestet arbeidstakeres rett til å gjøre seg utilgjengelig for arbeidsgiver utenfor arbeidstid.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2020). Omfanget av likebehandlingskravet ved innleie fra bemanningsforetak - selskapsbonus. HR-2020-2019-A.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2024). Hva er egentlig arbeidstid? En ny høyesterettsdom viser at det er behov for lovgivning som sikrer arbeidstakers reelle fritid.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2024). Når er du forsikret på hjemmekontor? Arbeid fra hjemmekontor er blitt mer og mer utbredt. Men ikke alle ulykker som rammer på hjemmekontoret omfattes av særfordelene ved yrkesskade.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2024). Ammefri i mer enn hundre år. Ammefri er fortsatt et viktig tiltak for helse og velferd, som gir muligheten til å balansere arbeid og familieliv.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2025). Hundre prosent sykepenger i ett år kan forsvinne i neste stortingsperiode. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2025). Hva er en «pause» ifølge arbeidsmiljøloven – og kan du kreve betaling for den?. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2025). Ekstremvær: Har du rett på lønn hvis du ikke kan møte på jobb?. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2024). Eidsvaag, T, Ny dom får konsekvenser for mange på hjemmekontor. Høyesterett har talt: Lege på hjemmevakt var ikke yrkesskadedekket da hun skadet foten under en matpause.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2024). Kan arbeidsgiver bare erstatte deg om du ikke lenger kan gjøre oppgavene dine?. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2025). Det kan være diskriminerende å nekte gravide hjemmekontor. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2018). Beviskrav til oppsigelse av gravid arbeidstaker, HR-2018-1189-A.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2018). Omfanget av likebehandlingsprinsippet for innleide fra vikarbyråer, HR-2018-1037-A.. (ekstern lenke)

Medieintervju

• Peder Skjeften; Tine Eidsvaag (2023). Norske påsketradisjonar før og no.. (ekstern lenke)
• Heidi Marie Lindekleiv; Tine Eidsvaag (2023). Fortsatt brukes «å fantegå» i arbeidslivet.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Eirin Eikefjord (2010). For å unngå at rederine stjeler mannskaper fra hverandre, har Odfjell pålagt sine kadetter ti års bindingstid. Ulovlig, mener jusekspert. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Silje Kjellevold; Eirik Meling (2004). Går til sak mot T24.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Linn Johansen (2013). Oppfatter Norwegian-sitat som illojalt.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Hennika Lillo-Stenberg (2025). Amme-aktivister hudfletter fagforeningene. De har ikke peiling på hva som foregår.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2009). Ditt ansvar å komme i tide. (ekstern lenke)
• Idun Aalbu Rasmussen; Tine Eidsvaag (2021). Opptrapping av streiken – stengde skular og barnehagar. (ekstern lenke)
• Kjell Bortelid Mæland; Tine Eidsvaag (2021). Rømte med sønnen: Siktet for kidnapping - mottar lønn fra Norge. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Åge Bjørnevik (2019). Drømte om fast jobb - ble møtt med uryddige arbeidsforhold.. (ekstern lenke)
• Oda Flaten Lødemel; Tine Eidsvaag (2023). Fryktar Bybanen vil øydelegge bedrifta - tilrådde dei tilsette om å stemme i mot Arbeidsgjevar tilrådde dei tilsette om å stemme på parti som er i mot Bybanen over Bryggen i Bergen. – Etisk urovekkjande, meiner jurist.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; N N (2011). Vant over utbrytere. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Frode Buanes (2006). Jobb-nekt for røykere. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Camilla Fosse (2014). Har ikke rett på å ta ferie.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; N N (2002). Får juridisk støtte. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Anders Sætra (2014). Foreldre har ingen rettigheter under lærerstreiken.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; N N (2001). Politikrangel om 2883 kroner. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2009). Noreg er god - på papiret. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Ragnhild M. Eidem Krüger (2000). Sandman-utvalget: Rammer ansatte med høyt sykefravær.. (ekstern lenke)
• Margrethe Håland Solheim; Tine Eidsvaag (2021). Tonny (49) nekter å ansette folk som er vaksinert mot korona. (ekstern lenke)
• Linda Anette Hilland; Tine Eidsvaag (2021). Kommunen bruker 4,6 mill på sluttavtaler med varslere. (ekstern lenke)
• N N; Tine Eidsvaag (2010). Uklart lovverk og manglende avtaler i bransjen. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Erlend Friestad (2016). Råder Nav til å myke opp dagpenge-nei.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Krister Clausen Hoaas; Liv Solli Okkenhaug et al. (2008). Trolig i strid med loven. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; N N (1998). Bryter arbeidsmiljøloven. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; N N (1995). Nervekrig på streikens første dag. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Robert Gjerde (1995). Frustrerte politifolk med "aksjon overtidsnekt". (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Sigrid Vormeland (2025). Hva kan du om arbeidernes dag?. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Erlend Friestad (2016). Fikk erstatning etter jobbnekt.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Camilla Fosse (2014). Dette må du vite dersom det blir barnehagestreik.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; N N (2003). Må ha fleksible arbeidsavtaler. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Lena Vermedal (2005). Føler seg stuet vekk; fakta/sabotasjesaken. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; N N (2003). Tap kan knuse Storm. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2012). - Ikke lovregulert. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; N N (2010). Holmvik overrasket over spillersparking. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Lars Kvamme (2015). Konflikter i kø for KTV Group.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Cecilie Brendehaug Rysjedal (2016). Trekte tilsettinga etter ei veke.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Bjørn Sigurd Larsen (2016). Etter dommen har falt.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Erlend Friestad (2016). - La ledige si nei.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Gard Steiro; Eirin Eikefjord (2008). Kan være oppsigelsesgrunn. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Tonje Aursland (2008). Får ikke jobbe med piercing. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2009). - Sannsynligvis lovlig. (ekstern lenke)

Konferanseforedrag

• Tine Eidsvaag (2023). The legal framework on homeoffice in Norway. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2024). De fleste ulykker skjer i hjemmet, men er man yrkesskadedekket?. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2011). Temporary Agency Workers and Social Citizenship. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2019). Nytt i diskrimineringsretten – med fokus på Diskrimineringsnemnda. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Olga Lenzi (2019). Decent work for domestic workers: comparing Spanish and Norwegian law in light of the ILO C189 on domestic work. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2019). Women in business and social rights under Norwegian law.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2016). The definition of ’disability’ under EU law and its impact on the protection of persons with disabilities in Denmark, Norway and Sweden.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Andreas Inghammar (2013). Disability and accessability - legal perspectives.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2025). Occupational injury while working from home. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2022). Arbeid i arbeidstakers hjem. (ekstern lenke)
• Melanie Regine Hack; Tine Eidsvaag (2024). Finding ‘kos’ in digitalized working life – a presentation of two Norwegian research projects and their interrelation: the LaW-BALANCE project and the REFLEX project, Future of work: rethinking workers' rights in the digital age, ETUI Conference, 21st February 2024, Brussels. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2010). Arbeidsmiljøloven - tvangstrøye eller fornuftig redskap?. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2024). Nyere norsk høyesterettspraksis om individuell tilrettelegging av arbeidstid. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2025). De fleste ulykker skjer i hjemmet, men er man yrkesskadedekket?. (ekstern lenke)

Fagartikkel

• Tine Eidsvaag (2022). Multimedieprodusent: oppsigelse på grunn av redusert arbeidsevne - arbeidsgivers plikt til å tilrettelegge arbeidstid - HR-2022-390-A. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2023). Tilkoblet eller frakoblet? Noen rettslige problemstillinger ved bruk av hjemmekontor. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2022). EU-domstolens dom (Tredje avdeling) 10. februar 2022 i sak C-485/20 HR Rail SA: tilrettelegging for arbeidstaker med funksjonsnedsettelse - omplassering til annen tilling. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Melanie Regine Hack (2022). Får du erstatning hvis du faller ned trappa på hjemmekontoret? KRONIKK: Hybride arbeidsformer er den nye normalen, men viktige spørsmål om rettigheter på hjemmekontoret er uavklarte.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2022). Oppsigelse på grunnlag av arbeidstakers ‘snoking’ i pasientjournal – HR-2021-2389-A.. (ekstern lenke)

Forelesning

• Tine Eidsvaag (2017). Forslag om endringer i håndhevelsesapparatet på diskrimineringsområdet. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2022). Arbeid i arbeidstakers hjem.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2010). Upåregnelige psykiske belastninger i arbeidslivet. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2018). Menneskerettigheter og diskrimineringsvern.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2002). Diskriminering i arbeidslivet. Norsk rett sett i lys av EØS-retten og internasjonale menneskerettigheter.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (1995). Bør skoleelevers arbeidsmiljø vernes av arbeidsmiljøloven?. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2019). (U)berettigede instrukser vs. arbeidsrettslig lydighetsplikt. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2009). Handlaus gjæte. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2018). Ny likestillings- og diskrimineringslovgivning. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2016). Adgangen til midlertidig ansettelse etter 1. juli 2015.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2016). Samvittighetsfrihet i arbeidslivet.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2025). Yrkesskade ved arbeid fra hjemmekontor. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2018). Nytt i diskrimineringslovgivningen. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2019). Individuell tilrettelegging i arbeidsforhold for personer med funksjonsnedsettelse. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2014). Arbeidslinjen i trygde- og sosialretten - et menneskerettslig perspektiv. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2024). Utvidet arbeidsgiveransvar i konsern fra 1.1.24 (annet passende arbeid/fortrinnsrett). (ekstern lenke)

Vitenskapelig bokkapittel

• Tine Eidsvaag (2021). Styringsrett og arbeidstakers krav om individuelle arbeidstidstilpasninger. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2016). Midlertidig ansettelse på "generelt" grunnlag i EØS-rettslig belysning.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2002). Vern mot diskriminering av funksjonshemmede arbeidstakere i et EØS-perspektiv. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (1998). I hvilken grad setter arbeidsmiljøhensyn grenser for arbeidsgivers frihet til å legge vekt på arbeidssøkernes helsetilstand ved ansettelse?. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2014). The activation line in social security and social assistance law: a human rights perspective. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (2020). Ubehaget i kulturen. Om Kjønnsnøytral håndhilsing og kjønnsnøytrale toaletter.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (1995). Kommentarer til eksamensbesvarelse praktikum - høst 1992. (ekstern lenke)

Doktorgradsavhandling

• Tine Eidsvaag (2009). Handlaus gjæte. Vern mot utstøting og diskriminering av arbeidstakere med helseproblemer eller funksjonsnedsettelse.. (ekstern lenke)

Fremhevet artikkel i media

• Tine Eidsvaag (2015). Arbeidsgiver får mer makt. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Ingvill Thorson Plesner (2016). Fellesverdier og rett til reservasjon.. (ekstern lenke)

Forskningsrapport

• Bjørn Kåre Myskja; Tine Eidsvaag; Morten Magelssen et al. (2016). Samvittighetsfrihet i arbeidslivet (NOU 2016: 13). (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag; Terese Smith Ulseth; Bjørn Tore Grydeland et al. (2023). NOU 2023: 21 Embetsordningen – i takt med tiden.. (ekstern lenke)
• Tine Eidsvaag (1996). Bør skoleelevers arbeidsmiljø vernes av arbeidsmiljøloven? I Soria Moria slott: Skolen som elevenes arbeidsplass.. (ekstern lenke)

Se en full oversikt over publikasjoner i Cristin

Medlem i "Samvittighetsutvalget", som leverte NOU 2016:13 Samvittighetsfrihet i arbeidslivet.

Deltakelse i det tverrfaglige samarbeidsprosjektet Judicialisation and social citizenship (Rettsliggjøring og sosialt medborgerskap) 2011-2015.

Avhandling: "Handlaus gjæte. Vern mot utstøting og diskriminering av arbeidstakere med helseproblemer eller funksjonsnedsettelse" 2009.