Jeg forsker på tre relaterte temaer: stereotyper og sosial persepsjon, holdninger til innvandring og innvandrere, og misoppfatninger av sosial normer. 

Jeg er interessert i hvilke stereotyper som knyttes til ulike sosiale grupper i det norske samfunnet, hvordan kjønnsstereotyper henger sammen med medlemskap i andre sosiale kategorier, i samspillet mellom kjønn og seksuell orientering i erfaringer av seksuell trakassering, og hvordan sosial persepsjon formes av egenskaper ved både den som oppfatter og blir oppfattet.  

Basert på data fra Norsk medborgerpanel, har jeg i samarbeid med andre samfunnsvitere studert nordmenns holdninger til klimamigranter, hvordan holdninger til innvandring påvirkes av en plutselig økning i antallet asylsøkere som ankommer, og hvordan holdninger til innvandring avhenger av om man studerer innvandring som et lokalt eller nasjonalt fenomen. 

Jeg har tidligere funnet at nordmenn oppfatter at andre har mer negative følelser knyttet til asylsøkere enn de selv har, og at disse misoppfatningene henger sammen med atferd rettet mot asylsøkere. Nå utforsker jeg misoppfatninger av sosial normer knyttet til hjelpesøking for symptomer på depresjon og andres holdninger til seksuell trakassering. 

 

• PRPSYK 309 - Sosialpsykologi
• MAPSYK 313 - Psykologiske perspektiv på kulturelt mangfald i samfunns- og arbeidsliv
• Veiledning av hovedoppgaver og masteroppgaver i psykologi

Vitenskapelig artikkel

• Gro Mjeldheim Sandal; Hege Høivik Bye; Ståle Pallesen (2012). Personality trait inferences of Turkish immigrant and neutral targets: an experimental study. (ekstern lenke)
• Jan Pieter van Oudenhoven; Boele de Raad; Marieke E. Timmerman et al. (2014). Are virtues national, supranational, or universal?. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Jøri Gytre Horverak; Gro Mjeldheim Sandal et al. (2014). Cultural fit and ethnic background in the job interview. (ekstern lenke)
• Vilde Aarethun; Gro Mjeldheim Sandal; Eugene Guribye et al. (2021). Explanatory models and help-seeking for symptoms of PTSD and depression among Syrian refugees. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Henrik Herrebrøden; Gunnhild Johnsen Hjetland et al. (2014). Sterotypes of Norwegian Social Groups. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Gro Mjeldheim Sandal (2015). Applicant personality and procedural justice perceptions of group selection interviews. (ekstern lenke)
• Gro Mjeldheim Sandal; Fons J.R. van de Vijver; Hege Høivik Bye et al. (2014). Intended Self-Presentation Tactics in Job Interviews: A 10-Country Study. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Hui Yu; Jennie Sofia Portice et al. (2023). Interactions between migrant race and social status in predicting acceptance of climate migrants in Norway. (ekstern lenke)
• Sigurd William Hystad; Hege Høivik Bye (2013). Safety behaviours at sea: The role of personal values and personality hardiness. (ekstern lenke)
• Ingvill Skjold-Thorkildsen; Rikke Emilie Backer Jæger; Hege Høivik Bye (2018). "Vi som har vært her lenge" Motivasjon i arbeidslivets nest siste fase. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye (2020). Intergroup Relations During the Refugee Crisis: Individual and Cultural Stereotypes and Prejudices and Their Relationship With Behavior Toward Asylum Seekers. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Gro Mjeldheim Sandal; Fons J.R. van de Vijver et al. (2011). Personal values and intended self-presentation during job interviews: A cross-cultural comparison. (ekstern lenke)
• Samantha Marie Harris; Hege Høivik Bye; Jonas R. Kunst (2025). The Role of Norms and Acculturation in Migrants’ Willingness to Seek Mental Health Care: Results from a Large Preregistered Study. (ekstern lenke)
• Valeria Markova; Gro Mjeldheim Sandal; Hege Høivik Bye (2013). Kulturforskjeller i selvpresentasjon under jobbintervju: Russiske arbeidstakere i Norge. (ekstern lenke)
• Thea Johansen Gregersen; Hege Høivik Bye (2023). Emotional researchers or emotional audiences? The effect of emotions in climate change communication. (ekstern lenke)
• Oddrun Samdal; Hege Høivik Bye; Torbjørn Torsheim et al. (2012). Trender i sosial ulikhet i helseatferd. (ekstern lenke)
• Sigurd William Hystad; Hege Høivik Bye (2012). Dispositional pessimism but not optimism is related to sickness absence caused by musculoskeletal symptoms. (ekstern lenke)
• Elisabeth Hesjedal; Anette Christine Iversen; Hege Høivik Bye et al. (2016). The use of multidisciplinary teams to support child welfare clients [Bruken av ansvarsgrupper for å støtte barnevernsbarn]. (ekstern lenke)
• Lena Låstad; Runa H. Thuen; Monica Bekkeheien et al. (2008). Tilhørighet og sosial identitet: Fortellinger og opplevelser fra en organisasjon i endring. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye (2017). Aldersstereotyper: Implikasjoner for eldre menneskers helse, velvære og prestasjoner. (ekstern lenke)
• Jøri Gytre Horverak; Hege Høivik Bye; Gro Mjeldheim Sandal et al. (2013). Managers' evaluations of immigrant job applicants: the influence of acculturation strategy on perceived person-organization fit (P-O Fit) and hiring outcome. (ekstern lenke)
• Gro Mjeldheim Sandal; Hege Høivik Bye; Fons J.R. van de Vijver (2011). Personal values and crew compatibility: Results from a 105 days simulated space mission Acta Astronautica. (ekstern lenke)
• Federica Durante; Susan T. Fiske; Michele J. Gelfand et al. (2017). Ambivalent stereotypes link to peace, conflict, and inequality across 38 nations. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Susanne Bygnes; Elisabeth Ivarsflaten (2021). The Local-National Gap in Intergroup Attitudes and Far-Right Underperformance in Local Elections. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Vera Solianik; Martine Five et al. (2022). Stereotypes of Women and Men Across Gender Subgroups. (ekstern lenke)
• Gro Mjeldheim Sandal; Hege Høivik Bye (2015). Value diversity and crew relationships during a simulated space flight to Mars. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Henrik Herrebrøden; Gunnhild J. Hjetland et al. (2014). Stereotypes of Norwegian social groups. (ekstern lenke)
• Lise Lund Bjånesøy; Hege Høivik Bye (2023). Norwegian citizens’ responses to influxes of asylum seekers: comparing across two refugee crises. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Frida Leine Måseidvåg; Samantha Marie Harris (2025). Men’s Help-Seeking Willingness and Disclosure of Depression: Experimental Evidence for the Role of Pluralistic Ignorance. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Henrik Herrebrøden (2018). Emotions as mediators of the stereotype–discrimination relationship: A BIAS map replication. (ekstern lenke)
• Jøri Gytre Horverak; Gro Mjeldheim Sandal; Ståle Pallesen et al. (2013). Managers' selection preferences: the role of prejudice and multicultural personality traits in the assessment of native and immigrant job candidates. (ekstern lenke)
• Samantha Marie Harris; Gro Mjeldheim Sandal; Hege Høivik Bye et al. (2021). Integration Is Correlated With Mental Health Help-Seeking From the General Practitioner: Syrian Refugees' Preferences and Perceived Barriers. (ekstern lenke)
• Brita Bjørkelo; Marit Egge; Hege Høivik Bye et al. (2015). Barriers to achieving ethnic diversity in the Norwegian police service. (ekstern lenke)
• Marita Hovland Evensen; Silje Segadal Fluge; Trine Skeistrand Kjoberg et al. (2019). Menns opplevelse av å bli utsatt for seksuelt overgrep i voksen alder - En kvalitativ metasyntese. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Brita Bjørkelo (2024). To Add or to Multiply? Gender, Sexual Minority Status, and Sexual Harassment in the Norwegian Police Service. (ekstern lenke)
• Lukas H. Bjerkestrand; Tine M. Stabbetorp; Hege Høivik Bye (2025). Interpersonal discrimination and self-rated health among sexual and gender minority employees: the moderating role of allyship. (ekstern lenke)
• Brita Bjørkelo; Hege Høivik Bye; Mariann Stærkebye Leirvik et al. (2020). Diversity in Education and Organization:From Political Aims to Practice in the Norwegian Police Service. (ekstern lenke)

Medieintervju

• Sigrid Haaland; Hege Høivik Bye (2015). Savner sosiale naboer. (ekstern lenke)
• Nina Strand; Hege Høivik Bye (2015). Hvem av disse stoler du på?. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Renate Sæle (2011). Jobbintervju kan gi kulturkræsj. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Irene Thoresen Rønold (2011). Typisk norsk å være helt OK. (ekstern lenke)
• Guri Gunnes Oppegård; Hege Høivik Bye (2011). Kulturkollisjon på jobbintervjuet. (ekstern lenke)
• Johanna Magdalena Husebye; Hege Høivik Bye (2021). «Innvandring utgjør en alvorlig trussel mot norsk kultur.». (ekstern lenke)
• Reidun Drægebø; Hege Høivik Bye (2024). Da Trude kom inn i bransjen var det «blod, svette og tårer» for å få aksept som kvinne.. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Kamilla Simonnes (2011). Fortell om dine svake sider, og du vil få jobb i Norge. (ekstern lenke)
• Siw Ellen Jakobsen; Hege Høivik Bye (2023). Endret metoo holdningene våre til seksuell trakassering?. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Anita Myklemyr (2011). Kulturkollisjon i jobbintervjuet. (ekstern lenke)
• Marie Skarpaas Karlsen; Hege Høivik Bye (2018). Eivind har søkt over 200 jobber. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Anna-Karin Storwall (2011). Vad du inte ska säga underjobbintervjun. (ekstern lenke)
• Amanda Schei; Hege Høivik Bye (2022). Høy tillit til forskerne selv om den synker etter pandemien. (ekstern lenke)
• Andrine Sverdrup Wennemo; Hege Høivik Bye (2025). Fordommene fikk Jenny Halvorsen (27) til å tie om jobben sin. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Knut Jarle Einstad (2011). Ikke si du er best og flinkest i jobbintervju!. (ekstern lenke)

Vitenskapelig bokkapittel

• Brita Bjørkelo; Hege Høivik Bye (2014). On the Appropriateness of Research Design: Intended and Actual Whistleblowing. (ekstern lenke)
• Gro Mjeldheim Sandal; Hege Høivik Bye (2009). Rekruttering i flerkulturelle arbeidsmarkeder. (ekstern lenke)
• Gro Mjeldheim Sandal; Hege Høivik Bye; Fons J.R. van de Vijver (2013). The Risk for Groupthink During Long-Duration Space Missions: Results from a 105-Day Confinement Study. (ekstern lenke)

Konferanseforedrag

• Henrik Herrebrøden; Hege Høivik Bye (2013). The Stereotype Content Model in Norway. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Gro Mjeldheim Sandal; David Lackland Sam et al. (2006). During Interview Behavior - Preliminary Analyses. (ekstern lenke)
• Gro Mjeldheim Sandal; Hege Høivik Bye; Tonje Fyhn (2013). The leadership in diverse organization (LIDO) model: Four approaches to diversity in the workplace. (ekstern lenke)
• Brita Bjørkelo; Hege Høivik Bye; Marit Egge et al. (2021). Diversity in education and organisation: From political aims to practice in the Norwegian Police Service. (ekstern lenke)
• Brita Bjørkelo; Hege Høivik Bye; Marit Egge et al. (2019). Diversity in education and organisation: From political aims to practice in the Norwegian Police Service. (ekstern lenke)
• Brita Bjørkelo; Hege Høivik Bye (2019). "Coping with the aftermath": Diversity and the experience of whistleblowers in the Norwegian Police. (ekstern lenke)
• Brita Bjørkelo; Hege Høivik Bye (2019). Uhøflighet på jobb: Er ansatte som tilhører ulike minoritetsgrupper mer utsatt?. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye (2011). Kulturell match i jobbintervjuet - Jobbsøkeres selvpresentasjon og norske lederes evalueringer. (ekstern lenke)
• Gro Mjeldheim Sandal; Hege Høivik Bye (2009). Personal values and coping strategies among personnel wintering over in Antarctica. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Brita Bjørkelo (2019). Perceived career support: The interaction of subordinate and supervisor gender in the Norwegian Police Service. (ekstern lenke)
• Thea Johansen Gregersen; Hege Høivik Bye (2022). “Emotional” research communication. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Susanne Bygnes; Elisabeth Ivarsflaten (2017). Contact between asylum seekers and Norwegians. Welcome to the neighborhood?. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Gro Mjeldheim Sandal (2010). Group Job Interviews as a Tool in the Selection of Teachers -Preliminary Results. (ekstern lenke)
• David Lackland Sam; Benjamin Amponsah; Gro Mjeldheim Sandal et al. (2008). The relationship between social axioms and self-monitoring among Ghanaian university students. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Gro Mjeldheim Sandal; David Lackland Sam et al. (2007). Cross-cultural differences in behaviour during job interviews: Comparisons between Norway, USA, Iran and Ghana. (ekstern lenke)
• Gro Mjeldheim Sandal; Hege Høivik Bye; Fons J.R. van de Vijver (2015). Diversity management and the commitment and well-being of foreign-born employees. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye (2014). Stereotypes of Norwegian Social Groups. (ekstern lenke)
• Susanne Bygnes; Hege Høivik Bye; Elisabeth Ivarsflaten (2019). 'The Refugee Crisis’ and Its Aftermath: Understanding Local-National Dynamics. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Nicolai C. Seifert; Eirik A. A. Sletten et al. (2015). Attitudes to Majority Integration Efforts: Differences across Target Immigrant Groups in Norway. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye (2010). Ethnicity and cultural fit in the job interview - preliminary experimental results. (ekstern lenke)
• Brita Bjørkelo; Mariann Stærkebye Leirvik; Marit Egge et al. (2021). Mangfold i utdanning og etat. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Gro Mjeldheim Sandal; Fons J. R. van de Vijver (2009). Self-presentation during job interviews: Similarities and differences between Norwegian mainstreamers and immigrants in Norway. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Gro Mjeldheim Sandal (2013). Do managers who have attended diversity training report higher levels of active diversity management in their units?. (ekstern lenke)
• Brita Bjørkelo; Jaishankar Ganapathy; Hege Høivik Bye (2025). Hovedfunn fra to studier av mangfold i politiet. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Gro Mjeldheim Sandal; David Lackland Sam et al. (2006). Preliminary Results from the Cross-National Analysis on Desirable Behavior in Job Interviews. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Gro Mjeldheim Sandal (2013). Applicant personality traits and fairness perceptions in group selection interviews. (ekstern lenke)
• Gro Mjeldheim Sandal; Fons van der vijver; Hege Høivik Bye (2010). Making a favourable impression during job interviews: Immigrants and ‘mainstreamers’ self-presentation tactics. (ekstern lenke)
• Inger Hilde Nordhus; Hege Høivik Bye (2015). A psychosocial understanding of old age- Current models and empirical underpinnings. (ekstern lenke)
• Brita Bjørkelo; Hege Høivik Bye (2018). Does it matter who blows the whistle? Diversity and Whistleblowing in the Norwegian Police. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Gro Mjeldheim Sandal (2015). The role of diversity perspectives, self-efficacy and diversity training for managers' active diversity management. (ekstern lenke)
• Gro Mjeldheim Sandal; Hege Høivik Bye; Fons J.R. van de Vijver (2010). Personal values and crew compatibility during a simulated space mission. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Brita Bjørkelo (2019). Mangfold – sett fra politiorganisasjonen. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye (2011). Understanding the role of culture in employment interviews. Results and experiences from a PhD-project. (ekstern lenke)
• Jaishankar Ganapathy; Marit Egge; Brita Bjørkelo et al. (2025). Kom som du er, og bli som oss. (ekstern lenke)
• Gro Mjeldheim Sandal; Hege Høivik Bye; Tonje Fyhn (2013). Managing cultural diversity at work. Associations between leadership approaches and diversity perspectives. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye (2012). Jobbsøkeres personlighet og vurderinger av hvor rettferdig det er å bli intervjuet i grupper. (ekstern lenke)
• Gro Mjeldheim Sandal; Fons J.R. van de Vijver; Hege Høivik Bye et al. (2009). Intended self-presentation in job interviews: A 10-country study. (ekstern lenke)
• Thea Gregersen; Hege Høivik Bye (2022). Emotional researchers: Showing anger and sadness when communicating about climate change. (ekstern lenke)

Forskningsrapport

• Oddrun Samdal; Hege Høivik Bye; Torbjørn Torsheim et al. (2012). Sosial ulikhet i helse og læring blant barn og unge: Resultater fra den landsrepresentative spørreskjemaundersøkelsen ”Helsevaner blant skoleleelver. En WHO-undersøkelse i flere land”. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Gro Mjeldheim Sandal; Jøri Gytre Horverak et al. (2011). Med døren på gløtt. Jobbintervjuet som arena for kompetansevurdering i flerkulturelle samfunn. (ekstern lenke)
• Gro Mjeldheim Sandal; Hege Høivik Bye; Fons J.R. van de Vijver et al. (2009). Rekrutting i flerkulturelle samfunn: Innvandreres selvpresentasjon, verdier og deltakelse i arbeidslivet. (ekstern lenke)
• Gro Mjeldheim Sandal; Hege Høivik Bye; Tonje Fyhn et al. (2013). "Mangfoldsledelse" og innvandreres tilknytning til arbeidsplassen. (ekstern lenke)
• Oddrun Samdal; Hege Høivik Bye; Torbjørn Torsheim et al. (2012). Sosial ulikhet i helse og læring blant barn og unge. Resultater fra den landsrepresentative spørreskjemaundersøkelsen "Helsevaner blant skoleelever. En WHO-undersøkelse i flere land". (ekstern lenke)
• Gro Mjeldheim Sandal; Hege Høivik Bye (2013). Mangfoldsrekruttering i Skatteetaten.Resultater fra evalueringen av kurs i mangfoldsrekruttering. (ekstern lenke)

Forelesning

• Hege Høivik Bye (2011). Hva skjer når jobbsøkere og intervjuere fra ulike land møtes i jobbintervjuet?. (ekstern lenke)
• Brita Bjørkelo; Hege Høivik Bye (2021). Seksuell trakassering i politiorganisasjonen. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye (2012). Kulturkollisjon i jobbintervjuet? Om forskning på norske lederes og innvandreres erfaringer. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye (2017). «System i stereotypiene». Om Susan Fiskes modell for stereotypers innhold og stereotyper av grupper i det norske samfunnet. (ekstern lenke)
• Susanne Bygnes; Elisabeth Ivarsflaten; Hege Høivik Bye (2022). Faglig forum: Hva har vi lært av flyktningkrisen?. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye (2018). Culture and applicant self-presentation in job interviews. (ekstern lenke)
• Brita Bjørkelo; Hege Høivik Bye (2021). Seksuell trakassering. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye (2018). Kulturkollisjon i jobbintervjuet? Om forskning på norske lederes og innvandreres erfaringer. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye (2012). Tillegges innvandrere andre personlighetstrekk enn nordmenn?. (ekstern lenke)
• Susanne Bygnes; Elisabeth Ivarsflaten; Hege Høivik Bye (2022). Akademisk Lunsj – Hva lærte vi av flyktningkrisa i 2015? [Podcast]. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye (2011). Når jobbsøkere og intervjuere fra ulike kulturer møtes i jobbintervjuet – hva skjer da?. (ekstern lenke)

Fremhevet artikkel i media

• Brita Bjørkelo; Hege Høivik Bye (2013). Ledelse av mangfold i politiet. (ekstern lenke)
• Marita Hovland Evensen; Silje Segadal Fluge; Trine Skeistrand Kjoberg et al. (2019). Barokke stereotypier finnes også i dag. (ekstern lenke)
• Samantha Marie Harris; Hege Høivik Bye; Jonas R. Kunst (2025). Innvandrere er mer åpne for psykisk helsehjelp enn vi tror – og enn de tror selv. (ekstern lenke)

Leserbrev

• Hege Høivik Bye; Sigurd William Hystad (2015). Misvisende om kjønn og publikasjonspoeng. (ekstern lenke)

Fagartikkel

• Brita Bjørkelo; Marit Egge; Hege Høivik Bye et al. (2021). Bredere rekruttering til politiet - betyr det noe?. (ekstern lenke)

Doktorgradsavhandling

• Hege Høivik Bye (2011). Self-presentation in job interviews. Individual and cultural differences in applicant self-presentation during job interviews and hiering managers' evaluations. (ekstern lenke)

Konferanseabstrakt

• Hege Høivik Bye; David Lackland Sam; Gro Mjeldheim Sandal (2008). Measurement equivalence of the interviewing self-efficacy scale across samples from Ghana, Russia, Turkey and Italy. (ekstern lenke)

Deltakelse i radio eller TV

• Brita Garden; Hege Høivik Bye (2021). Møt dine fordommer. (ekstern lenke)
• Ellen Eriksen; Ellen Eriksen; Hege Høivik Bye (2018). 1 av 5 studenter diskrimineres. (ekstern lenke)
• Espen Hatlestad; Hege Høivik Bye (2014). Fellesarealer blir ofte uryddige. (ekstern lenke)

Konferanseposter

• Hege Høivik Bye; David Lackland Sam; Gro Mjeldheim Sandal (2008). Measurement equivalence of the interviewing self-efficacy scale across samples from Ghana, Italy, Russia and Turkey. (ekstern lenke)
• Hege Høivik Bye; Gro Mjeldheim Sandal (2014). Personality and Personal Values Saturation in Ratings from Group Interviews. (ekstern lenke)

Populærvitenskapelig artikkel

• Hege Høivik Bye (2015). Norske stereotypier. (ekstern lenke)

Se en full oversikt over publikasjoner i Cristin