Å omfavne begge sider av samme sak: Arbeidsrelaterte psykososiale risikoer og ressurser blant barnevernsansatte
Dette PhD prosjektet undersøkte virkningen av arbeidsrelaterte psykososiale risikoer som for eksempel jobbstress, traumatisk stress og utbrenthet blant barnevernsarbeidere både på jobb og i privatlivet, og ser videre på hvilken rolle arbeidsplassressurser som jobbstøtte kan spille for å unngå slike risikoer og dermed skape et godt arbeidsmiljø.
Varighet
–
Om forskningsprosjektet
Dette prosjektet undersøkte noen av de mest avgjørende, men ofte oversette områder i barnevernsarbeiderlitteraturen. Basert på Jobbkrav-ressursmodellen (JD-R), samt andre relevante organisatoriske teorier slik som gjennomførbarhet, person-miljø match, rollebelastningsteori, og positiv organisasjonsforskningslære, ledes prosjektet av følgende spørsmål: Hvordan påvirker eksponering til arbeidsrelaterte psykososiale risiko og arbeidsplassressurser barnevernsarbeidere på jobb og utenfor rammene til jobben? Dette overordnete spørsmålet ble videre delt opp i tre separate delspørsmål som ble behandlet i tre studier: (1) Hvordan kan støtte hjelpe barnevernsarbeidere håndtere eksponering til arbeidsrelaterte psykososiale risiko? (2) Hvordan opplever barnevernsarbeidere det å balansere jobb og familieliv, og hva er ringvirkningene av arbeid på familien og omvendt? (3) Hvordan kan barnevernsarbeidere håndtere risiko på arbeidsplassen og hva er de individuelle evnene/strategier de bruker som lar dem komme seg gjennom dagen?
Personer
Prosjektleder
Oyeniyi Samuel Olaniyan PhD Kandidat