Når lærlingene våre reiser utenlands, har de som regel allerede opparbeidet seg solid arbeidserfaring og er vant til å arbeide i et profesjonelt arbeidsmiljø.
Våre lærlinger er vanligvis mellom 18 og 20 år gamle og får opplæring innen følgende fagområder:
- Dyrefag
- Drift og vedlikehold av bygg
- Gartnerfag
- IT-driftsfag
- Service- og administrasjonsfag
Etter fullført læretid og bestått fagprøve mottar de fagbrev. Fagbrevet er en formell yrkeskvalifikasjon som tilsvarer nivå 4 i Det europeiske kvalifikasjonsrammeverket (EQF), den europeiske referanserammen for kvalifikasjoner.
De fleste lærlingene gjennomfører sitt internasjonale opphold i løpet av det andre året av læretiden.
Internasjonale utvekslingsprogrammer
UiB legger til rette for at lærlinger kan gjennomføre deler av læretiden i utlandet. Internasjonale læringsopphold gir lærlingene verdifull faglig og personlig utvikling, samtidig som vertsorganisasjoner får tilgang til motiverte unge fagutøvere og mulighet til å delta i internasjonalt samarbeid.
Erasmus+ mobilitetsopphold for lærlinger
Gjennom Erasmus+ kan UiB-lærlinger gjennomføre et arbeidsopphold i et annet europeisk land som en integrert del av læretiden. Oppholdene varer vanligvis fra to uker til tre måneder og gjennomføres oftest i løpet av lærlingens andre læreår.
Internasjonale opphold gir lærlingene mulighet til å utvikle faglige ferdigheter, interkulturell kompetanse og erfaring fra et annet arbeidsmiljø. Samtidig får vertsorganisasjoner tilgang til motiverte lærlinger, nye perspektiver, faglig utveksling og muligheter for internasjonalt samarbeid.
Oppholdet finansieres av Erasmus+ og UiB. Vertsorganisasjonen har ingen kostnader knyttet til oppholdet. Reise, opphold og lønn dekkes, og lærlingen forblir ansatt ved UiB gjennom hele oppholdsperioden.
Andre internasjonale mobilitetsordninger
I tillegg til Erasmus+ kan UiB i enkelte tilfeller legge til rette for internasjonale læringsopphold gjennom andre samarbeidsavtaler og finansieringsordninger. Omfang, varighet og finansiering vil kunne variere avhengig av program og vertsland.
Informasjon for vertsorganisasjoner
De administrative kravene er begrensede, og UiB støtter vertsorganisasjonen gjennom hele oppholdet. Å ta imot en UiB-lærling kan sammenlignes med å ta imot en praktikant, nyansatt eller lærling for en kortere praksisperiode.
Å være vertsorganisasjon for en UiB-lærling
En UiB-lærling er ikke en praktikant som observerer fra sidelinjen. Lærlingene er under fagopplæring og arbeider mot et offentlig godkjent fagbrev. De har konkrete læringsmål som inngår i opplæringen og den avsluttende fagprøven. Når de reiser utenlands, er de allerede vant til å være en del av et profesjonelt arbeidsmiljø.
Vertsorganisasjonen forventes ikke å tilby formell undervisning eller å dekke kostnader som lønn, reise og bolig. Hovedoppgaven er å tilby relevante arbeidsoppgaver, daglig veiledning og et profesjonelt miljø der lærlingen kan utvikle sine faglige ferdigheter.
Som vertsorganisasjon ber vi dere om å:
- Signere intensjonsavtale og læringsavtale.
- Tilby et trygt og godt arbeidsmiljø.
- Gi lærlingen relevante arbeidsoppgaver og ansvar tilpasset kompetansenivået (EQF nivå 4).
- Utpeke en mentor eller veileder samt en fast kontaktperson.
- Gi veiledning og tilbakemeldinger gjennom hele oppholdet.
- Kontakte UiB dersom det oppstår utfordringer eller bekymringer.
- Hjelpe lærlingen med å bli kjent med arbeidsplassen og den lokale kulturen.
Lærlingen forventes å bidra aktivt på arbeidsplassen samtidig som vedkommende fortsetter sin faglige utvikling.
✔️ Mange vertsorganisasjoner opplever at det å ta imot en lærling gir nye perspektiver, faglig utveksling og verdifulle internasjonale kontakter. Flere organisasjoner har valgt å ta imot UiB-lærlinger flere ganger.
Nødvendige dokumenter og kontaktpersoner
Før oppholdet starter, utarbeider UiB den nødvendige dokumentasjonen i samarbeid med vertsorganisasjonen.
Vertsorganisasjonen blir bedt om å signere en intensjonsavtale (Letter of Intent) og en læringsavtale (Learning Agreement). Dokumentene beskriver formålet med oppholdet, læringsmålene, ansvarsfordelingen og de praktiske rammene.
Før oppholdet begynner, ber vi også vertsorganisasjonen om å utpeke en mentor eller veileder og oppgi kontaktinformasjon til personen som skal være lærlingens hovedkontakt gjennom hele perioden.
Mentoren eller veilederen gir daglig oppfølging, hjelper lærlingen med å bli kjent på arbeidsplassen og støtter læringsprosessen gjennom hele oppholdet. Ved slutten av perioden ber vi om en kort vurdering av læringsutbyttet og lærlingens faglige innsats.
✔️ UiB veileder vertsorganisasjonen gjennom hele dokumentasjonsprosessen og bistår ved behov før, under og etter oppholdet.
Praktiske forhold
Før oppholdet starter, blir UiB og vertsorganisasjonen enige om praktiske forhold som arbeidstid, arbeidsoppgaver, veiledning og oppfølging.
✔️ Målet er å sikre tydelige forventninger og en positiv opplevelse for både lærlingen og vertsorganisasjonen.
Språk
Arbeidsspråket avtales mellom lærlingen og vertsorganisasjonen. De fleste av våre lærlinger har erfaring med å kommunisere på engelsk, og noen behersker også andre språk.
Arbeidsoppgaver
Oppholdet tilpasses vertsorganisasjonens virksomhet og lærlingens læringsmål.
Arbeidsoppgavene skal være relevante for lærlingens fagområde og gi mulighet til å utvikle faglige ferdigheter samtidig som lærlingen bidrar aktivt på arbeidsplassen. Lærlingen bør få anledning til å delta i ulike relevante arbeidsoppgaver og bli kjent med vertsorganisasjonens faglige miljø.
Lærlingen forventes å delta aktivt i det daglige arbeidet samtidig som vedkommende fortsetter sin faglige utvikling.
Konkrete arbeidsoppgaver og læringsmål avtales mellom UiB, lærlingen og vertsorganisasjonen før oppholdet starter.
Arbeidstid
Lærlingen følger normalt vertsorganisasjonens arbeidstid, ferieordninger og rutiner, med mindre noe annet er avtalt.
Bolig
Lærlingen har ansvar for å finne bolig selv.
Vertsorganisasjonen oppfordres til å bidra med lokale råd og praktisk informasjon der det er mulig, for eksempel om aktuelle boområder, transportmuligheter og hverdagslivet i området.
✔️ Erfaring viser at enkle råd om bolig, transport og lokalmiljø kan gjøre det lettere for lærlingen å komme raskt til rette i et nytt land.
Støtte fra UiB
UiB er lærlingens arbeidsgiver gjennom hele mobilitetsperioden. Lønn, reise og bolig dekkes av UiB gjennom aktuelle mobilitetsordninger og egne midler.
Dersom det oppstår spørsmål, utfordringer eller uforutsette situasjoner, kan vertsorganisasjonen når som helst kontakte UiB.
En fast kontaktperson ved UiB følger opp både lærlingen og vertsorganisasjonen før, under og etter oppholdet. UiB håndterer også administrativ oppfølging og nødvendig dokumentasjon knyttet til mobiliteten.
✔️ Vi støtter både lærlingen og vertsorganisasjonen gjennom hele prosessen.
Fordeler for vertsorganisasjoner
Å ta imot en UiB-lærling gir mulighet for faglig utveksling og samarbeid med et av Norges ledende universiteter.
Mange vertsorganisasjoner opplever at lærlinger tilfører nye perspektiver, nye ideer og verdifull innsikt fra et annet utdannings- og arbeidsmiljø.
Vertsorganisasjoner trekker ofte fram følgende fordeler:
- Internasjonalt samarbeid og kunnskapsutveksling.
- Nye perspektiver og arbeidsmåter.
- Muligheten til å bidra til fagopplæring og kompetanseutvikling i Europa.
- Verdifull faglig og kulturell innsikt.
✔️ Flere organisasjoner har valgt å ta imot UiB-lærlinger flere ganger.
Ofte stilte spørsmål
Kostnader og finansiering
Det er ingen kostnader for vertsorganisasjonen. Vertsorganisasjonen betaler ikke lønn til lærlingen og dekker heller ikke utgifter til reise eller bolig. Lønn, reise og bolig finansieres av UiBs egne midler og gjennom aktuelle mobilitetsordninger.
Overnatting
Vertsorganisasjonen forventes ikke å skaffe bolig til lærlingen. Lærlingen har selv ansvar for å finne og ordne bosted under oppholdet.
Vi setter pris på om vertsorganisasjonen kan bidra med lokale råd og praktisk informasjon, for eksempel om transportmuligheter, trygge boområder og hverdagslivet i området.
Erfaring og kompetansenivå
UiB-lærlinger som deltar i internasjonale opphold, er normalt godt i gang med læretiden og har allerede opparbeidet seg relevant arbeidserfaring innen sitt fagområde.
De er vant til å arbeide i et profesjonelt arbeidsmiljø og forventes å bidra aktivt i det daglige arbeidet samtidig som de fortsetter å lære og utvikle seg faglig.
Lærlingene er ikke nybegynnere, men er fortsatt under opplæring. Oppholdet skal derfor gi dem mulighet til å videreutvikle kompetansen sin gjennom relevante arbeidsoppgaver, veiledning og erfaring fra et nytt arbeidsmiljø.
✔️ Vertsorganisasjonen kan forvente motiverte lærlinger som er klare til å bidra, lære og ta ansvar på et nivå som er tilpasset deres kompetanse, erfaring og opplæringsløp.
Utfordringer og støtte under oppholdet
UiB er lærlingens arbeidsgiver gjennom hele perioden i utlandet. Lønn, reise og bolig dekkes av UiB gjennom aktuelle mobilitetsordninger og egne midler.
Dersom det oppstår spørsmål, utfordringer eller uforutsette situasjoner under oppholdet, kan vertsorganisasjonen når som helst kontakte UiB.
En fast kontaktperson ved UiB følger opp vertsorganisasjonen og lærlingen før, under og etter oppholdet. UiB håndterer også administrativ oppfølging og nødvendig dokumentasjon knyttet til mobiliteten.
Lærlinger som reiser gjennom Erasmus+, blir også fult opp gjennom hele mobilitetsperioden av Vestland fylkeskommune (Vestland County Council).
✔️ Vi støtter både lærlingen og vertsorganisasjonen gjennom hele oppholdet.
Støtte til lærlingen
UiB er lærlingens arbeidsgiver gjennom hele oppholdet og følger opp lærlingen før, under og etter perioden i utlandet.
Før avreise får lærlingene praktisk forberedelse, informasjon om sikkerhet og nødvendige kontaktopplysninger ved spørsmål eller uforutsette hendelser.
Ved Erasmus+-opphold bidrar også Vestland fylkeskommune i arbeidet med internasjonal mobilitet og oppfølging av lærlingene gjennom hele oppholdet.
✔️ Lærlingen får støtte og oppfølging både før, under og etter oppholdet.
Det norske systemet for fagopplæring
De fleste yrkesfaglige utdanningsprogrammene i Norge følger en 2+2-modell. Det innebærer at elevene først gjennomfører to år med opplæring i videregående skole, før de går videre til to år som lærling i en bedrift eller offentlig virksomhet.
I læretiden kombinerer lærlingene ordinært arbeid med strukturert opplæring og utvikler gradvis kompetansen som kreves i faget. Ved avsluttet læretid avlegger de fagprøve, som ved bestått resultat gir et offentlig godkjent fagbrev på EQF-nivå 4.
UiB-lærlinger som deltar i internasjonale praksisopphold, er normalt i læretiden og har allerede relevant arbeidserfaring fra arbeidslivet.
For mer informasjon om den norske lærlingordningen og lærlingordningen ved UiB, kan du besøke våre lærlingsider: Lærlingordningen ved UiB.